被单位开除需要办理什么手续

被单位开除需要办理以下手续：

1.建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；

【资料图】

2.要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏；

3.在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

4.如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

5.及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

在正常情况下，未能很好履行工作职责，未能按时按量完成公司安排的任务。之后在多次提醒下仍然没有调整的情况下，以及更换岗位的情况下仍然“死性不改”，那么这个时候下辞退通牒就比较符合辞退流程，即便后面遇到法律诉讼也胜算更大。

被开除是立刻结清工资吗

被开除是立刻结清工资。公司在辞退员工的同时，一般应该立即发放工资的，是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

被公司开除怎么赔偿

被公司开除的赔偿是劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。

找法网提醒您，根据我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。