一、合同到期员工不再续签合同如何赔偿

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：

如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：

1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；

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2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签合法吗

法律快车提醒您，合同到期不续签是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权利不跟员工续签，这是合法的。

三、合同到期不续签需提前一个月通知吗

合同到期的不需要提前一个月通知，劳动合同到期后如果劳动者想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。

补偿额度为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》相关规定第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

2.用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3.用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

4.用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6.依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。